国有国法，家有家规，而企业管理则依靠规章制度。规章制度系企业内部的“法律”，系企业管理员工的重要依据，对企业的管理至关重要。实践中很多企业都是单方制定
more+
自从劳动合同法颁布实施以来，企业管理者都认识到了，新录用的员工，如未在一个月内签订书面劳动合同，需要支付二倍工资的法律规定。实践中，对于新入职的员工，很多企业都做得
more+
很多企业，为了激发员工的积极性以及筛选优秀人才，经常会实行末位淘汰制，即对入职的员工进行考核，并按业绩排名，如多次排在最后一位的，将被淘汰（解雇）。最高院这几年公布了几
more+
货款是否已付纠纷主要有以下几种情况：
第一，买受人向出卖人的员工交付货款， 而该员工（实践中对该员工的身份或权限也常发生争议）未将货款转交公司；
第二，
若双方未签订书面合同，如何认定双方之间是否存在合同关系？实践中最常见的情景是：买受人通过电话向出卖人订货，出卖人将货物送达时买受人的员工签收了货物。 待出卖人催
more+
据劳动合同法及相关法律法规规定，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低员工的工资应注意以下事项：
一、工资的标准如何确定，这个就是按照劳动合同的约
在为企业提供法律顾问服务过程中，客户经常会咨询律师，在合同签订前应当如何防范风险。对此，本律师建议应当审查合同签订主体资格审查、资信审查，具体如下：
1、要
合同欺诈、诈骗相对于其他合同纠纷而言，是较为严重的合同风险。欺诈人、诈骗从合同的洽谈开始便存在主观恶意，并没有实际履行合同的意思。那么，作为合同的当事人，如何去
more+
1、暂停履行合同并收集证据
若发现合同相对方有欺诈、诈骗的情况，应先暂停履行合同并收集相关证椐,以便接下来采取民事或刑事的救济措施。就此，有以下几点须
在工作过程中，因工作原因受伤，这属于工伤，毫无争议。但若工作期间受伤，系因为同事精神病发作，在其失去理智的情况下，而被打伤，被打伤的员工是否属于工伤？本律师认为，若受伤并
more+
联系地址：
广州市天河区珠江新城冼村路5号凯华国际中心9楼
邮箱地址：
13922105383@139.com
电话(微信)：13922105383
